聚核激励系统 提高民营医院竞争力造福人类

时间:2016-10-18 08:43:58   |    璀璨钻石画

  我国拥有十几亿人口,经济发展,但是医药卫生总体水平却被世界卫生组织排在第144位!而卫生公平性竟被人才排在第188位,全世界倒数第4位。这与经济状况,以及国家性质相差甚远,国民的健康问题得到越来越多的重视,医疗体制改革已成为当前社会普遍关注的一个热点问题。

  民营医院在我国的蓬勃发展,在我国医疗体制改革中占据了很大的分量。随着这些医院的兴起,老百姓反映多年的就医难等问题得到了很大程度上的解决,但是民营医院由于医院的性质,出现的管理紊乱等问题让民营医院在老百姓的地位并不高,优势不明显,竞争力低。聚核动力(北京)管理咨询有限公司,为此研发出聚核激励系统,为帮助民营医院进行提升管理,做好激励,提升业绩。

  一个组织发展不前,最大的问题往往就是对自己的定位不清晰,聚核激励系统对民营医院的激励,首先就是进行顺应天道的战略定位,找到自己的位置,提高医院竞争力。和医院定位专家徐智涛达成战略合作,明确企业定位,提升自身优势。

  台湾交通大学教授、管理大师曾仕强曾说过:领导的意义,在发挥每一个人的潜力,对于企业来说,没有出色的领导力就没有高效的团队执行力,员工执行不力意味着管理者领导不力。聚核激励系统进行巅峰团队特训营,对领导力进培训,赋予能量的领导力,并提供科学合理的股权机构、教派般的企业文化培养医院同心同德的团队氛围,让民营医院实行择强汏弱的绩效薪酬,开展基于信任与问责的授权,对员工进行统一有序的精准分工。使医护人员感受到自己的责任和价值,提升工作激情。

  聚核动力推出的精品公开课《教练式领导----激发下属的秘密》也是很多民营医院争相倾听的一堂课,教会医院的领导激化下属的工作激情和效率,让领导有带头作用,让每个医护人员有自己的位置并努力工作,提升民营医院的服务水平,为老百姓看病提供有更多的选择。

  《2016-2020年中国医疗服务行业前景预测报告》中提到,信息化是医疗服务发展新趋势,随着信息技术的快速发展,国内越来越多的医院要加速实施基于信息化平台和系统的整休建设,以提高医院的服务水平与核心竟争力。

  信息化激励系统不仅提升了医生的工作效率,使医生有更多的时间为患者服务,更提高了患者满意度和信任度。做好激励,做好服务,提升人民群众对民营医院的信任,进一步解决老百姓看病贵看病难的问题。