名校学姐建议:大学毕业后选择大公司还是小公司?

时间:2016-10-18 08:38:22   |    海外文化艺术

  金九银十,转眼已经到了十月中旬,2016年正式进入最后一个季度。幸运的同学已经在职场上打拼了三个月,不幸同学还再为工作奔波,懒惰的同学干脆在出租屋里打这LOL。对于那些要找工作的同学,留给你们的最佳时间已经不多了,即便是这样,在找工作当中也不能急病乱投医,找准自己的定位,规划好自己的职业,要知道第一份工作,一定程度上能影响到你以后的发展。

  在找工作的时候,我们都会面临一个问题,选择大公司还是小公司,下面浅谈一下自己的理解,希望对一些同学有所帮助。我2011年毕业到现在已经五年,总共经历了两家公司,第一家通信公司,规模1000人左右,在业内有一定口碑,第二家IT公司,属于创业阶段的公司,规模100人左右,在业内没什么知名度。

  一个属于大公司,一个是小公司,在这两家公司呆了都有两年,其中的利弊也深有体会,最后总结出来一句话,大公司学制度,小公司学技术。

  1. 大公司的人和事

  这里的制度有2个意思:1,公司的规章制度,体质健全,制度完善。2, 工作死板,灵活性不高,不利于个人发展。大公司因创立有一定年头,所以在日积月累中有一套完整的规章制度,不管你是谁,都必须在这个规则里玩,一旦破坏了规则,对不起这里不适合你。

  我工作后的第一个月,我的直属领导直接扔给我一本书,本以为是工作内容,打开一看是公司的规章制度,并且嘱咐我一周内看完。第二天又给我一本员工手册,并且要求我每天写工作日报,每周要写一个周报总结一下,我一脸为难地看着她说:崔姐,我这每天也没工作,怎么写日报。

  她摆摆手说:没办法,新人都需要写,而且得写一年。我回到座位问旁边的男同事:你也写了一年周报?同事:没呢,我还差半年才够呢。接下来的一年我为周报可谓绞尽脑计,不但要写每周做了什么工作,还要写通过工作学到什么,有的时候我实在编不下去了,干脆就抄员工手册。

  这还不是最惨的,每周五都要答辩,把这周学到内容做成PPT,在会议室给领导讲明白,期间领导随时提问,答不上来下次继续。

  一年后,我问一个同事,公司闲的没事弄这些东西有什么用,同事告诉我,这就是制度,有没有用都得遵守。折磨人的制度还有好多,例如出差的人员,一年最多4次回家的车票给报销,其他费用自理,包括节假日,要知道我们几乎是整年在外地出差啊,国定节假日都不止4次。

  白天火车必须是硬座,晚上火车超过10小时才可以是硬卧,不管路途多远不允许坐飞机,话费报销把要个人的费用去掉,晚上10点之前不允许打车,发票不允许有连号的等,严格的制度把员工弄的束手束脚,想稍微舒服点就要自己掏腰包了,因为制度外的公司不给报销。

  当然完善的制度也有好的一面,每年一次的体验,旅游,过节费,生日费等,不管你是新员工还是老员工都可以享受。各种各样的制度一定程度上导致了工作灵活性小。

  有一次在唐山做项目,工程用料可以从本地采购,既便宜质量又好,而且还能省去运输费用,在我看来没有比这更好的办法了。把情况反映给公司,公司领导先是说等等,需要报给部门经理,过了一周还未回话,眼看客户都要发怒了,赶紧崔了一下,被告知不能从本地采购。

  一切用料都要从石家庄固定售点发货,即使那的货质量一般,价钱高的离谱,最后延误了项目计划,公司多花了不少钱还在甲方那里挨了批评。我跟一个同事抱怨,早知道这样当初就不该多嘴,爱从哪买就从哪买,花的又不是我的钱,我瞎操什么心。同事安慰道,你就是考虑的太多,公司是一部大机器,你当好自己的螺丝钉就好啦。

  后来因为工作枯燥,实在没有发展前景,找不到一点激情,再加上公司的一些改革,两年后果断辞职了。

  结论:大公司的优点和缺点。

  优点:环境福利好,待遇高,制度完善,体制健全,工作稳定,不用担心失业,在业内有一定口碑。

  缺点:工作灵活性小,只能做自己分内的事,不利于个人全面发展,领导架子大,有些制度死板,少一些人情味。

  2.小公司的人和事

  这里的技术有2个意思:1. 公司制度上的不完善,体制不健全。2. 工作上灵活性较高,员工有较大发挥空间,利于个人职业发展。后来我来到现在的IT公司,100号人属于小公司,做银行系统,公司老板原来是一个大公司的项目经理,后来自己带了一票人出来单干了。

  入职的第一天发现公司就2个人,我问人事其他同事会呢,人事说都在项目组里,然后就让我去南方出差了,曾一度以为这是个骗子公司。入职后合同都没签,一直拖了三个月,还是在我催促的情况下签了合同,制度上的不完善,就引发了一些问题。

  例如我们出差在外没有出差补助,节假日加班没有加班费,每年没有体验,没有旅游,过生日没有费用,用自己的电脑工作也没有电脑补助,按照行业标准,这些费用加起来,一年也有小两万块了。其他的我都不在乎,就是没有出差补助这一项让我一直耿耿于怀,直到后来制度里加上这项,我才释怀。

  这样的制度在一定程度上也不是完全没有好处。我一次放假回家因为时间不巧,不想做火车,直接问领导做飞机可以不,制度上规定普通员工是不能做飞机的,领导说没问题,然后就愉快地飞走了。

  还有我们平时打车都给报销,坐火车一般都捡舒服的坐,加班后可以选择调休,上班时间比较自由,请假的话不扣工资,以后加班补回来就好了。最重要一点是在小公司里,你要一个人做好多工作,所以成长比较快,利于以后个人的职业发展。

  我平时的工作就是负责项目中的一个模块,只要工作能按时完成,领导很少过问,不用像大公司那样天天写日报,小公司比较务实,只要能把工作做好其他的都好说。而且小公司氛围比较融洽,领导几乎都没什么架子,下班一起打游戏喝酒,完全不像大公司的领导们,一个个架子可大了。

  如果在大公司你只能是一个螺丝,在小公司你就需要独当一面。

  结论:小单位的优点和缺点。

  优点:工作灵活性高,利于个人发展,领导对员工比较了解,人情味多一些。

  缺点:办公环境稍差,待遇相对较低,制度缺陷,工作不稳定,可能面临失业,在业内知名度不高。

  3. 通过表面看实质

  选择大公司还是小公司,其实选择的是这家公司能为你提供的待遇,以及这种待遇能持续多久,并且要结合自己的需求来选择,不是一个大公司或小公司就能解决的。

  择业中我们要考虑到的问题,无非一下这些方面:

  城市,工作是为了更好的生活,你打算在哪个城市发展,就要考虑这个城市的物价消费水平,以及这个城市是否好就业。

  职业,男怕入错行,女怕嫁错郎,好的职业是最重要的一环,一定程度上觉得了工资待遇,目前工资较高的职业是金融和IT,当然每一行都有精英,最主要的还是看喜欢什么职业。

  工资,找工作的时候,心里对工资有一个大概的期望,最好先调查下整个行业的标准,这个在面试当中HR必问的问题,你对工资的期望是多少,也是大部分人找工作最最看重的问题。

  五险一金:不得不说有些单位不提供五险一金,即使国家规定,挡不住公司无赖,据我所知在二三线城市好多单位没有这项,如果你未来几年有买房打算,这个必须考虑。

  出差:有些工作性质特别是理工科的出差是难免的,短期或者长期,自己是否能接受,如果你近期有结婚的打算这个必须考虑到,个人觉得刚毕业出差到处走走挺好的,就当免费旅游了。

  加班:有时候工作繁忙,必然面临加班的处境,也许面试的时候说不会加班,可进公司后无休止的加班,没加班费也很正常,所以心里最好有个准备。

  单休:不得不说,现在很多二三线城市,或者一些职业,目前都是单休,如果你的愿景是双休,那么就需要慎重考虑了。

  福利:包括公司的旅途,过节费,每年的体验等,有些公司是没有这些福利的,如果你比较看重这些,对于没有这些福利的公司就要谨慎了。

  前景:相信你也不愿意刚进公司没多久就面临裁员,进一家公司,最好考虑下该公司所在行业的前景如何,这将直接导致你以后的职业发展。

  把问题细致化后就一目了然,参考这9项来决定,是不是思路很清晰。虽然排名不分先后,但就个人目前阶段,主要考虑职业,工资,城市,五险一金,加班,如果这5项能满足,我就认为该公司可去,当然其他4项能满足最好。网上有个段子,这世上没有一种工作是钱多活少离家近,虽然有一点玩笑的成分,但一定程度了说明了一个问题,找工作是一个取舍的过程。

  很多时候我们的工作是,钱少活多离家远,那为什么我们还要坚持做呢,每个人都有各自的原因,归根结底都是一个取舍的问题。我们为了高工资,有时候不得不去出差去加班,为了安稳双休,不得不接受一个月2k的工资,没有五险一金,发看不到上升空间。

  刚毕业的同学可能看重的是职业和高工资,那么加班单休就可以放在后面,职场老司机看重的是城市双休不加班,那么其他项可以放在后面。看透了工作的本质,接下来就比较有一个明确的思路了,把自己看重的东西排在前面,不是特别在乎的东西排在后面,只要公司能到达5项标准,我觉得就可以去做,毕竟什么东西都不是一次性到位的。

  我目前的公司在我进公司那会,典型的钱少活多离家远,经过2年后,现在变的越来越好,要知道有些东西并不是一成不变的,生活总是向好的方面进行的。退一步说,我们不可能在一个公司干一辈子,尤其是IT行业,跳槽很正常,你以为IT高薪都是熬出来的吗,大部分都是跳槽跳出来的,所以找工作也不要有心里负担,大胆去做就可以了。

  结语:

  毕业后千万别忘记学习英语,如果你想说一口洋腔洋调的英语,我强烈安利一个有英语角的微信公众号“竖起耳朵听”里面有老外,大部分都是发音不错的学生,每天都有Topic聊噢!英语角里会伦敦腔、美音、印度腔的小伙伴都有!

  文/大好河山好骑驴(简书作者)