《小别离》引发低龄留学热 新东方留学大咖现场支招

时间:2016-10-19 12:17:13   |    时光手工皂坊

  本报10月17日讯 昨日下午,第36届湖南新东方前途出国秋季国际教育展在长沙举行,全球百所海外院校、湖南新东方前途出国精英留学顾问、新东方前途出国欧亚教育长沙中心、新东方长沙学校、光大银行长沙分行等优质教育资源云集,成就中国学生的留学梦想。

  留学前须制定详细规划

  中国作为世界第一大留学生输出国,出国留学人数始终保持着持续增长的趋势。在做出留学决定之前,如何了解海外高校专业优势及设置,如何进行院校和专业的选择?如何筹备留学规划?都是当前学生面临的比较棘手的问题。尤其是越来越多的中国家庭出现的“小别离”现象——很多未成年的孩子早早离开父母,独自到异国深造,且这个群体的人数正在不断变大。在展会现场,湖南留学专家、湖南新东方前途出国副总经理林琳表示,对于低龄留学生和家长而言,首先要对自己有准确认识,到底适不适合留学?并不是所有的孩子都适合留学,对于“出国热”家长和孩子不能盲从。其次,在有明确的留学意向后,必须根据自己的实际情况来制定留学规划,提前了解国外学习与生活,为大学规划、专业申请做准备。另外,对于学校情况,家长不要道听途说,一定要选择优质机构来把关。

  湖南考生及家长切勿过于注重学校排名

  不少考生和家长在挑选海外学校时,习惯于看重学校的排名,林琳坦言,这种情况在湖南考生中尤为突出。“在选择留学院校时,千万不能只看好学校。”林琳认为,虽然一流的海外学府优秀的学生更多,留学过程中所获得的经验也可能更多,但是留学并非只为一张文凭。“名校只是暂时的光环,想要在以后的工作中有更好的发展,还要看自身综合的能力和实力。”如果自身能力达不到名校的要求,那么家长和考生不如综合考虑更多的因素,以便能挑选到更好、更适合的学校。

  林琳建议,在挑选学校时,应当把“师生比”、“高就业率”、“专业排名”、“地理环境”、“奖学金”、“实习实践机会”、“社团活动”、“校园安全”等全盘考虑,特别还要结合自己的实际水平。

  “海归”就业具有标签优势

  史上最难就业季遭遇海归回国热潮,这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。近日,由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查报告》。《报告》显示,在就业不利的大环境下,“海归”的优势标签仍然存在。六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才,而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位,较高起薪等)。

  而机遇与挑战并存的是,身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。《报告》结果显示,多数企业的招聘岗位数量,招聘时间,招聘渠道对海归求职较为不利。同时,海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解,错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。超过50%的海归认为不了解国内就业形势和企业需求是回国就业的第一不利因素,同时47.3%和32.4%的受访人员认为回国时间错过校招季以及岗位海投效率低这两大因素导致了海归回国就业难度增大。

  记者获悉,面对如今激烈的求职状况和严峻的就业形势,不少“海归”想尽办法提高自己的竞争力,希望自己留学的花费与收益成正比。面对大家的需求,新东方为众多留学生提供一站式服务:在留学前就介入到学生以就业为导向的留学规划中去,并在留学过程中提供职业兴趣培养、职业能力提升、职业生涯设计的辅导,全程提供手把手的管家式求职帮助。为广大海外学子搭建更大的就业创业平台,开启更高起点的就业之路,更好地兑现留学的价值。