云南频频遇到求职者爽约HR接下来该怎么做

时间:2016-10-18 15:22:25   |    修修手工DIY

  遇到求职者面试爽约,除去真有一些求职者职业素质偏低,个人诚信欠缺外,作为HR,我们首先应该反思招聘过程是否存在问题,是否有改进空间!云南招聘网专家有以下几点看法与大家共勉:

  1、严格筛选简历:HR对空缺岗位的理解,部门对候选人要求的把控,都会影响着我们筛选候选人简历的方向,因此这个阶段应加强HR的理解力、洞察力和对公司业务的熟知度。

  2、面试通知要详细:一般最常见的方法就是通过电话与候选人约定面试事宜后,会给求职者发送一条邀约短信。短信内应把公司名称、应聘职位、面试时间、地点、乘车路线、联系方式描述得越清晰越好,这样既显得专业,又能让求职者感受到HR暖暖的诚意。

  3、面试时间要选对:面试约定除非面试官有特别安排,否则既不建议太早(8:30-9:00)也不能太晚(17:00-18:00),如果条件允许,对于特殊岗位的招聘,可适当协调求职者与面试官的时间,比如周末或晚上,这样也能提高求职者的应试率,特别是不会让一些重点岗位因时间问题而错过面试。对于一些爽约率较高的业务员岗位,我通常会把面试时间安排成时间段(如10:00-11:00期间)接待求职者。

  4、良好的招聘宣传:选对招聘平台,写一个好的招聘文案,也会给求职者带来一些好的印象及心理上的正面期待。

  5、学会尊重求职者:就业是双向选择的过程,在预约和接待过程中,尽量采用敬语,求职者对此会深有好感,多一份尊重会换来更多信任,也会吸引更多人才,特别是对储备人才而言,这一点对后期的人才跟进尤为重要。

  6、多留一个机会给求职者:遇到不能按时来参加面试的情况, HR可以进行电话追问,对于时间冲突或者个人有特殊情况的求职者,HR可再协调一个面试时间,既给别人一个机会,也给招聘者一个机会。